Profiler Curso

Profiler

O objetivo da formação é desenvolver habilidades em Identificação de Perfil Comportamental, capacitando os participantes a extraírem o máximo da Ferramenta Profiler, e em todos os processos de Gestão. O conhecimento proporcionado pela formação contribui nas decisões que contemplam desde a seleção dos melhores profissionais até os projetos de desenvolvimento de pessoas e equipe.


O Que é o Curso?

A Formação Profiler é baseada na metodologia DISC e, através de um questionário on line aplicado, o software, em média de 7 minutos, lhe dá uma devolutiva com mais de 50 informações descrevendo o perfil comportamental de quem o respondeu. Sua assertividade é de 97%, por possuir uma base e fundamentação brasileira. Alavanque sua carreira oferecendo a estratégia certa no momento em que a empresa mais precisa.

O Que Você Vai Aprender

A expressão Perfil Comportamental está diretamente ligada à suficiência, à capacidade e ao talento que uma pessoa tem para realizar uma determinada tarefa ou função. O modelo de Gestão com foco em Perfil Comportamental se enquadra dentro do conceito de RH Estratégico, surgindo de forma inovadora para atender as novas demandas do ambiente organizacional, proporcionando na prática: Invista em você e tenha frutos em sua gestão. O perfil comportamental PESSOAS CERTAS NOS LUGARES CERTOS! Indicado para profissionais que desejam ampliar seus conhecimentos acerca de Gestão Comportamental e que buscam dinamismo e qualidade nos processos de Gestão de Pessoas. Desenvolvimento de Competências para atuar na Gestão humana; Ter uma visão multifocal em sua Gestão; Autoconhecimento para trabalhar pontos fortes e pontos a Desenvolver; Ser estratégico e seguro em sua Gestão. * MAPEAMENTO DE EQUIPES * GESTÃO POR COMPETÊNCIAS * AVALIAÇÃO E TREINAMENTO * RECRUTAMENTO E SELEÇÃO * GESTÃO DE PESSOAS * MOTIVAÇÃO * COACHING Quanto TEMPO você gasta para saber todas essas informações sobre um candidato ou colaborador? Aprenda e decida: * Tomada de decisão * Fatores motivacionais * Nível de adequação ao cargo * Melhor área de atuação profissional * Influência no ambiente de trabalho * Reação sob pressão * Perfil profissional * Potencial de trabalho * Estilo de liderança.

Carga Horária

12 horas



ABCD - ACADEMIA BRASILEIRA DE COACHING E DESENVOLVIMENTO

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